员工劳动合同期未满，医疗期已届满，能否要求员工离职？
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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息，用人单位不得终止、解除劳动合同的时限。医疗期的期限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。这里所说的一个月为30天，包括法定节假日和休息日。对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。劳动者患有上述疾病需经医疗、劳动鉴定部门作出诊断证明，确定无法在24个月医疗期内治愈的，履行上述程序后，可以延长医疗期，而不应受其实际工作年限和本企业工龄的限制。员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满；员工如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期。根据《劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的，按12个月内累计病休时间计算；9个月的，按15个月内累计病休时间计算；12个月的，按18个月内累计病休时间计算；18个月的，按24个月内累计病休时间计算；24个月的，按30个月内累计病休时间计算。具体计算办法可按《劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发[1995]236号）执行，即医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至该情形消失时终止。因此，在医疗期内，员工和用人单位之间的劳动关系仍然存在，员工仍然享有劳动合同权利和义务。如果员工在医疗期内不能从事原工作或者单位安排的其他工作，用人单位应当及时为员工安排其他工作，或者与员工协商调整工作岗位。如果用人单位此时要求员工离职，则属于违反劳动合同法的行为。
当医疗期届满后，用人单位应当及时对员工的工作能力进行评估，如果员工能够继续从事原工作或者单位安排的其他工作，则用人单位应当安排员工恢复原工作或者调整后的工作岗位。如果员工不能从事原工作或者单位安排的其他工作，用人单位可以依据劳动合同法相关规定与员工协商解决，协商不成的，应当依法进行劳动能力鉴定。在劳动合同期限未满的情况下，用人单位不得要求员工离职。如果用人单位强制要求员工离职，员工可以依据劳动合同法的相关规定维护自己的权益，如要求用人单位支付经济赔偿等。
总之，在医疗期届满后，用人单位应当对员工的工作能力进行评估，并依据劳动合同法的相关规定与员工协商解决。在劳动合同期限未满的情况下，用人单位不得要求员工离职。如果用人单位强制要求员工离职，员工可以依法维护自己的权益。
